経営者の疲れた気持ちって、周りにろくに相談もできずに気づいたら孤独…なんてことも。
経営者の日々の苦悩からは、どうすれば脱却できるのか？
経営者を疲れたと感じさせる原因とは？
経営者を疲弊させる原因は大きく４つ。ひとつずつ見ていきます。
休むことなく求められる責任
ただでさえ常に会社のことを考えているのに、それに追い打ちをかけるように、気の抜けない責任がまとわりつく…
たとえば、新しい仕事をするにも『成功へのワクワクよりも、一歩まちがえて悲惨になったらどうしよう…という重圧のほうが勝つ』のです。
毎日、心が休まることがないのでどんどん疲弊が・・・
終わりなき経済的プレッシャー
お金のことは、何をしていても頭から離れないもの。
『今月は大丈夫だったけど、来月は…？再来月は…？』と、数字が頭の中をずっとグルグル…
とはいえ経営者である以上、金銭的プレッシャーから避けられないので、身体と心が疲弊するのです。
お金のことを考えすぎて、時には健康を害することも・・・
ビジネス上の人間関係の難しさ
ビジネス上の人間関係には、悩ましい問題が多々…
取引先の顔色をうかがったり、社内の揉め事にストレスを感じたり。
ときには『本当の人間関係ってどんなだっけ…』と思うことも。
お金がからむ人間関係を続けていくには、精神的にも相当なエネルギーを消耗するのです。
どの方面にも気を配らないといけないので気疲れしますよね
常に仕事優先で失われるプライベート
常に仕事ファーストで、趣味の時間も癒しの時間もない。
ふと自分の幸せが犠牲になっていることに気づき『なんのために頑張ってるんだろう…』と虚無感だけが残る日々。
『何か変えなければ』と思うのに、経営者という環境がそれを許してくれません。
リフレッシュ先が見つからず、疲れ果ててしまうのです。
「自分はずっと報われないのか…」悲観的になってしまうんですよね
このように、経営者は最も疲労がたまりやすい役割といえます。
心の支えになる人がひとりでもいればと思うのですが、立場上、孤独を感じやすいのです。
そんな経営者の嘆きって、実際はどんな思いなのか？ 実例をみていきます。
会社経営者が疲れたと嘆く実例
経営者には、人に話せないようなフツフツとした嘆きの思いが。
今回は２つの例をご紹介。
経営者の実例①
①経営者Ｍさんの嘆き 自動車整備会社社長 経営８年目
【やりたい仕事が100％できていないのに、義務仕事に追われる日々】
もともと自分で始めた仕事でしたが、経営していくうちに考えが変わったり、他に自分のやりたい事業が見つかったりしました。
思い描いた理想の経営者とは違う、経営に疲れた自分を見て、方向性を変えたいと思っても日々の仕事は止められないので、時間がありません。
ひたすらに終わりのない業務に追われるばかりでやりがいを感じられず、全ての責任から逃れたいとさえ思うことも。
これも経営者の仕事の一部だと自分に言い聞かせて、毎日を乗り切っています。
『ああ、もっと自由にクリエイティブに働けたらどんなにいいだろう…』とよく思いますよ。これが経営者として使命なんでしょうか…
経営者の実例②
②経営者Ｓさんの嘆き 不動産会社社長 経営３年目
【親から継いで、なりゆきで経営者になったものの自分には向いていない】
親が設立した会社を続けるべく、自分が継ぎました。
正直言って、経営者としての毎日はずっと重荷…。
自分の性格やスキルが“経営者”に似つかわしくないことに悩む日々です。
会社を正しい方向に導けているのか常に不安を感じ、従業員や取引先の期待に応えることのプレッシャーも大きい。
さらに親の築き上げたものを発展させなければという責任感もあります。
経営者としての努力はしますが、心の中では自分に合った仕事をしてみたいという気持ちもチラつくのです。
とはいえ、この立場からは簡単には抜け出せないことも痛感。
だから、自分にできる最善を尽くしながら続けていくしかないと言い聞かせるんです。
経営者としての自分がやりたいことがないかを考えたり、どうすればもっとやりがいを見出せるかを考えたりしながら、日々なんとかやっています。
経営者の胸の内は、周りには見せない葛藤ばかりなのです
そして、経営者としての行き過ぎた疲労は、なにかしらの身体的サインが表れることが。
心の限界に早めに気づけるよう、『限界サイン』を確認していきます。
経営者の心が疲れすぎている限界サインは？
疲れて心が限界に達していると、出てくるサインをみていきます。
経営でイライラすることが増えた
心が限界だと、今までは受け入れられていた些細なことも、カチンときやすくなります。
ときには、小さなミスが許せずに声を荒げてしまうことも。
あとから「あれ？俺、何であんなに怒っちゃったんだろう」と反省して、ストレスをうまくコントロールできない自分に落ち込むのです。
経営者がイライラすることは、仕事のパフォーマンスにも影響がでますから、短期になりがちな自分に気づいたのなら、心のケアが必要です。
経営にとらわれてずっと苦しい
経営のことが頭から離れず、家に帰ってからも苦しみから逃れられないのは、心がひっ迫されています。
ずっと「もし会社がダメになったらどうしよう」、「みんなに迷惑かけてないかな」ということばかり考えて、負の気持ちしか起きなくなるのです。
経営者が責任への不安、将来への恐怖ばかり感じて苦しい時は、体調面に影響がでる前に心の健康を守る必要が。
仕事以外の時間をどう過ごして息抜きするかを考えることが大事です。
経営のことを考えすぎて寝れない
身体は疲れているのに、夜になっても会社のことで頭がいっぱいで寝れないのは、限界がきています。
目を閉じても、仕事の不安で胸が苦しくなり、ますます寝れなくなるのです。
たとえ眠れたとしても、うなされて何度も目が覚めてしまうことも。
十分な休息が取れていないのは、仕事や身体へのストレスがたまる一方なので危険です。
経営者が眠れない原因であるほどの、仕事と心の重荷を少しでも減らしていく対策が必要です。
経営の忙しい毎日で何も楽しめなくなった
忙しさに追われるあまり、ささいな喜びさえ感じられなくなっているのは心が疲れすぎのサイン。
仕事のこと以外考える余裕がないので、何かに没頭して幸せだと思う感情を忘れているのです。
ふと心から笑えていない自分に気づいて『昔はあんなことが好きだったのになあ』と思い出します。
何も楽しめなくなって、心ここにあらずの状態が続くならリフレッシュが必要。
心のバランスのため、経営と同じくらいに自分自身の幸福も大切しないといけません。
それは組織のトップという立場上、自分の弱みは見せられないから。
そしてその状態こそが、経営者に「孤独」をもたらします。
じゃあ経営者は孤独が加速するばかりなの？
周りの人間は“経営者の孤独”に気づいている？
経営者を取り巻く孤独について考えていきます。
疲れた経営者の孤独はいつまで続く？
経営者は、たとえ少ししんどいときも元気が出ないときも、周りには経営者としての顔を見せ続けないといけません。
そんな中、従業員からの“経営者としての自分”の評価が気になったり、嫌われたくないという気持ちも生まれたり。
つねに「自分の在り方」に悩んでいるのです。
仕事で誰かに相談したいにも関わらず、ひとりで抱えつづけなければいけない苦しみは、経営者の周りの人間にも伝わっています。
ただ、経営者の周りの人間って、“経営者の孤独”に気づいていても、自ら声を掛けることってなかなか無いんですよね。
それは「経営者に口出しする」のはおこがましいよなと思うから。
この構造からわかるように、経営者以外の人間にとって経営者とは、良い意味でも悪い意味でも、「近寄りがたい存在」なのです。
そういう空気って、どの職場でも知らず知らずのうちにありますよね。
この空気こそが経営者を孤独にさせているのでしょう。
組織の仕組み上、仕方のない部分はあるとはいえ、少しでも経営者を孤独から解放できないかと考えます。
経営者も周りにもっと頼ろうとする柔軟さが必要ですし、周りも経営者をもっと支えようとする努力が必要です。
ただ、この頼れ頼られる関係を作るのって、よほど環境が整っていないかぎり難しいんですよね。
この環境をカンペキに整えている組織は、極端に少ないのが現状。
人・時間・お金、すべてが揃っている必要がありますからね。
それでも永遠に続く孤独から抜け出すためには、今ある環境を駆使して、自分らしく仕事できる方法を探していくしかありません。
すこしずつ工夫をして、経営のつらさを解消していくことが大切。
では、対処としてどんな取り組みが必要なのか。
仕事面とプライベート面の両方で考えていきます。
【仕事面】疲れた経営者の孤独の解消法
仕事面で、少しでも経営者の苦悩から解放される対処法をみていきます。
同業者・異業者の経営者たちとの刺激的な出会い
同じ立場の人々と経験を共有することで、孤独感が軽減されるだけでなく、新たな視点やアイデアを得る良いきっかけになりますよね。
考えが凝り固まるのがイヤだからと、コミュニティに参加する経営者は多いです。
任せる勇気とチームワークの強化
今ある仕事をすべて自分で背負うのではなく、信頼できる従業員に任せられる勇気が必要。
従業員との関わりを強化すれば、自分の負担が減るだけでなく、お互いに意見をいいやすいような環境づくりが同時にできるようになりますから。
従業員の立場からみても、信頼できる人材として経営者から指名されることは、嬉しいポイントであり、意欲アップの効果が。
会社のために動こう！という意識を従業員にもより強く芽生えさせることで、『経営者と従業員』の関係性の強化ができ、孤独感も減っていきます。
自分のアシスタントという存在を作る
仕事を軽減する、心理的サポートをしてもらうという点で、自分のアシスタントを設けてみるのは効果的。
アシスタントがひとりでもいると、自分の仕事のやり方や性格に沿った支え方をしてくれるので、安心感をくれます。
また、自分を近くでサポートしてくれる人がいると思うと、気持ち的にも余裕が。
困ったときには相談相手になってくれることもありますから、孤独感がずいぶん和らぎますよね。
アシスタントを持つことで、あなたはもっと自由になれるはずです。
【プライベート面】疲れた経営者の孤独の癒し方
プライベート面では、経営者の苦労を癒してくれる方法をみていきます。
仕事と無関係の友人に心の内をさらけ出す
今まで相談してこなかった友人に、経営の悩みごとを思い切って全部さらけ出すのは、想像以上にスッキリします。
これの良いところは友人たちが経営の世界とは無縁であるということ。
あなたのビジネスに対する期待や不満を持っていないので、あなたを経営者としてではなく、ひとりの人間として話を聞いてくれるはず。
素直な感情や考えを共有できる貴重な存在ですよね。
仕事でのつながりがない友人だからこそ『全部話してしまおう！』という開放的な気持ちになれますし、このシンプルな方法こそが心の癒しに強力な効果を発揮するのです。
経営者に理解のある女性に癒してもらう
経営者だってひとりの人間。なんだかんだいって、疲れた癒しを女性に求めたい経営者は多いのでは？
孤独で辛い気持ちを、理解のある女性に癒してもらえれば、仕事の意欲にもつながりますしね。
ただ、仕事で忙しいと出会いを探す時間がないのも現実。
経営者が孤独の中でも恋愛をしているような感覚で、女性と関わることができるので利用者が急増しました。
実際に、登録者男性の大半が経営者です。
出会いに時間をとられずに女性に会える点も人気の秘密ですね。
また、女性側も“経営者が癒しを求めて利用している”という点を理解したうえで登録していることがほとんどなので、経営者にとって最も利用しやすいアプリといえます。
ちょっとした恋愛感覚で女性に会いたい経営者や、疲れた心の癒しを女性に求めたいという経営者にピッタリ。
自分が自由に女性を見つけて、自由にやり取りをし、自由に会うかどうかを決められるので、まずは試しにやり取りだけしてみるのもオススメです。
登録自体は無料でできます
paters
あなたも経営者に理解のある、お気に入りの女性を見つければ、仕事疲れを吹き飛ばすような楽しい時間を過ごせ、いちばんの心のリフレッシュとなるでしょう。
人間だれしもいつも明るく元気でいられるわけではないので、心が疲れてきたと感じたらきちんと対策をとって、ぜひ自分を癒してあげてくださいね。
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