女性部下が話さなくなったら、なぜ…？自分のせい？と不安に…
原因は主に2つに分けられますが、いずれもマイナスな心の変化があります。
それぞれの対処法と心の距離を縮めるワザをご紹介。
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女性部下が急に話さなくなったのはなぜ？
話さなくなってしまった原因は、以下の２つに分けられます。
①何かをきっかけにあなたに不快感を持ってしまった
②女性部下自身の気持ちの問題
まず①に関して、あなた自身に何か心当たりがあるなら、可能性はかなり高いです。
また、前はとても仲良く話していたのに態度が急変したり、明らかに距離をとられて避けられたりする場合も可能性は高いでしょう。
その他にも、こんな点に当てはまることはありませんか？
- 批判的なコメントや強めの言葉を言ってしまった
- ジョークで言ったつもりが、嫌そうな顔をされた
- セクハラに値するような発言や行動をしてしまった
- 最近、部下のことを過剰に構いすぎてしまった
どれかに引っかかったのなら、「部下があなたに不快感を持ってしまい話したくなくなった」と考えられます。
女性は、上司が想像する以上に繊細で敏感のため、些細なことでマイナスな心の感情が生まれてしまうんですよね
このように、自分に悪気がなくとも知らず知らずのうちに「女性部下の不快感を生み出す原因」を作ってしまうこともあるので、注意が必要なんです。
対処法としては、
です。
詳しくは、
≫「あなたに不快感を持ってしまったこと」が原因で話さなくなった時の対処法で説明していきます。
つぎに、②の女性部下自身の気持ちの問題に関しては、
部下の個人的な事情が原因になっています。
たとえば、
- 仕事内容の変化
- 職場の人間環境の変化
- プライベートの問題
- 体調の問題
など。
自分の境遇の変化をきっかけに気持ち的な余裕がなくなり、あまり話さなくなってしまうというパターンです。
“少しは話してくれるけど、以前より元気はないな”というレベルなら、
女性部下自身の問題が原因である可能性が高いでしょう。
その場合は、部下のそのときの心情を理解することが大事ですから、彼女の心理に寄り添ってあげると効果的です
話さなくなった女性部下の心理は？
“話さなくなった” ということは、女性部下が抱えるネガティブな心情の変化が必ずあります。
その心情の変化を、つぎの原因別にみていきます。
原因① あなたに不快感を持ってしまっている場合
原因② 女性部下自身の気持ちの問題である場合
自分の当てはまる方を確認してくださいね
原因①あなたに不快感を持ってしまっている場合の心理
上司とのやり取りで、軽い冗談のような発言に不快さを感じると、女性部下は話さなくなります。
これまでは冗談として受け入れられていたコトも、度を越えるといっきに許せなくなるからです。信頼が不信感に変わると「もう関わりたくない！」と感じることも。
厳しい言葉や、強いと態度を向けられると、委縮してしまう女性もいます。「自分の味方ではない上司」と認識され、心を閉ざして話さなくなってしまうことも。
仕事と私生活をキッチリと分けたいと思っている女性も多く、個人的な話に突っ込まれすぎると、とっさに距離をとりたくなって話さなくなります。
女性部下が嫌がる、ハラスメントな言動をしてしまったのなら、要注意。
単純に話さなくなったのではなく、本能的に話さなくなっています。
俗にいう「生理的に無理」という状態。「近寄らないで！」と思っていることも。
部下の心の中では、不快感からくるマイナスな感情がずっとグルグルとうずまいているので、自然と話さなくなってしまうのです
原因② 女性部下自身の気持ちの問題である場合
女性特有の体調の不調などで、気分が思わしくない日が続いている場合は、心身ともに余裕がなくなるので、無口になることがあります。
私生活でのストレスが原因で気持ちが落ち込むと、仕事での人とのコミュニケーションを負担に感じるので、極力話すことを避けるようになることがあります。
すでに仕事を辞めることを心に決めている場合は、職場の人と交流を深める努力をしなくなることも。
「いずれココを去るのだから、もういいや！」という気持ちになっているので、上司とも必要以上に話すことはなくなります。
デリケートなことはわかったけど、これまでよく話してくれていた女性部下を思い出すと、前のように戻って欲しいな…という気持ちですよね
前のように戻ってもらうには、
です。
部下の負の感情をこれ以上ふくらませないよう、NGな言動をみていきます。
女性部下が話さなくなったらしてはいけないこと
してはいけない行動も、話さなくなった原因に応じて異なりますから、状況ごとに避けるべき行動みていきます。
女性部下に不快感をもたれているときのNG言動
「自分への発言に不快さや不信感を抱いている」ことが原因の場合
✖「どうして話してくれないの？」と問いつめる
部下に唐突に理由を聞いてはいけません。不信感を持っているのに、急に問いつめられると「コチラの気持ちは何もわかってくれない」と思われてしまいます。
「厳しい態度を向けられて、自分の味方ではないと思っている」ことが原因の場合
✖ 部下の努力や成果を認めず、不足部分だけを指摘する
✖ 重い口調ではなす
部下が心を閉ざしている可能性が高いので、コミュニケーションスタイルを見直さないと悪化します。部下の欠陥だけを指摘せずに、成果も認めてあげましょう。また、口調にも敏感になっているはずなので、明るめのトーンを意識するといいです。
「プライベートなことを突っ込まれすぎて距離をとりたくなっている」ことが原因の場合
✖ 休日の過ごし方、恋愛関係など、個人的内容について聞く
✖「最近なんかあった？」など過保護な心配を見せる
前のように話せる関係に戻りたい気持ちが先走って、私生活の話をするのはNG。ひとまず仕事に関する差しさわりのない話題にとどめましょう。また、心配の言葉はいっけん親切に思えますが、部下は現時点で「距離をとりたい」と思っているので、こちらもNG。
「ハラスメントによる警戒をしている」ことが原因の場合
✖ 肩を叩く、無意識に手を触れるなどの身体的接触
✖ 性的なニュアンスを含む冗談や、外見に関するコメント
どんなに軽い接触でも避けるべきです。また、話すキッカケをもとうとして部下の容姿に関する発言もNG。たとえ褒め言葉であってもよくないので絶対に避けましょう。
女性部下自身が問題を抱えているときのNG言動
「体調が良くない日が続いて余裕がない」ことが原因の場合
✖「大丈夫？」「お腹いたくない？」と声を掛けすぎる
女性の体の不調は、精神的な部分もふくめてセンシティブです。ソッとしておいて欲しいことも多いので、むやみな声掛けはよくないです。
「私生活でイヤなことがあって仕事に影響している」ことが原因の場合
✖ プライベートな問題を無理に聞き出そうとすること
イヤなことがあってモヤモヤしている時に、無理に聞こうとするのは、信頼を失ったり、さらにストレスを与えたりしてしまいます。
「仕事を辞めたいと思っている」ことが原因の場合
✖「辞めないで」「考え直してほしい」と、感情的な反応を示す
焦って辞めるのを止めようと、感情的になるのは逆効果。一方的に思いを伝えられると、辞めたい気持ちがより大きくなってしまいます。
部下の心境を、逆なでしないようにすることが、状況の悪化を防げます
各ケースでの避けるべきことがわかれば、安全に対処ができますから、いよいよ具体的にどう対処すべきかをみていきます。
女性部下が話さなくなったときの正しい対処法は？
まずは対処が比較的に簡単な、
「女性部下自身の気持ちの問題で話さなくなってしまった」ケースの対処法からみてきます。
「女性部下自身の気持ちの問題」が原因で話さなくなったときの対処法
女性部下自身の気持ちの問題で話さなくなったときの対処法は、
女性は、心理的な安全を感じられるような環境であれば、口を開きやすくなりますからね。
では、話しやすい環境は、どうつくるのか。
可能なら、女性部下の親しい先輩や従業員に協力してもらうのが良いです。
「なぜ話さなくなってしまったのか」、その本音を聞き出したいなら、女性部下が信頼している人でなければ、口を開いてはくれません。
女性部下と親しい人にお願いして何を思っているのか聞いてもらう
または、
面談の場に親しい従業員も同席してもらう
のが効果的です。
ポイントとして、まずは部下の意見や思っていることを真摯に聞き、理解を示すことが重要。
女性は、“共感してくれる” “理解してくれる”相手に対して、警戒心をほどき、信頼をおくようになります。
仕事以外の個人的な話題には踏み込まずに、“とにかく女性部下の気持ちを理解してみよう”という姿勢で、対処を進めましょう。
部下が感じていることを冷静に聞いてあげてくださいね
また、部下の心情を聞いてあげることができたら、日ごろの感謝の言葉を伝えることも効果的。
話さなくなってしまった女性部下は、心のドアを頑丈に閉ざしてしまっているはずです。
誠実な対応を少しずつ重ねることが、部下の心をひらいて良好な関係をとり戻すことにつながります。
1日で改善するわけではないので大変ですが、地道に少しずつ部下の気持ちに寄りそって、関係性を戻していきましょう
ただし、女性部下に以下のような様子が見られるなら要注意！
- 女性部下の態度がそっけなくなった
- 女性部下の態度が冷たくなった
- 女性部下に避けられるような感じする
これはあなたへの不快感がつのっているサイン。
女性は感性が鋭いですから、一度「この人、無理！」思ってしまうと、その印象を強く持ち続ける傾向があるんです。
そこをなんとか打破していかなければならないので、工夫しながら対処していく方法をみていきます
「あなたに不快感を持ってしまったこと」が原因で話さなくなったときの対処法
女性部下がそっけなくなったり冷たくなったりして、あなたに不快感を持っているとき、
対処法として重要なことは、
なぜなら、不快感は「話したくない」という単純な気持ちではなくて、あなたへの「拒否反応」であるからです。
拒否反応とはつまり、女性部下があなたへ心を閉ざす状態になってしまったということ。
この閉ざした心をこじ開けるには、ちょっとした工夫が必要です！
その心の距離を縮めるワザを紹介していきます。
話さなくなった女性部下との心の距離を縮めるワザ
もしも嫌われていたとしても、離れてしまった心を本能的に引き寄せるワザがあります。
それが「香りでのアプローチ」です。
生物学的な話になってきますが、女性にとって心地よい香りを身にまとっておくと、女性を無意識的に安心させて、好感をもたせる効果があります。
でも、なぜ香りにそんな効果が？
人間の構造上、良い香りというのは、女性の脳にダイレクトにアプロ―チをかけられます。
つまり、女性のホルモンバランスを本能的に刺激して、気分を高揚させたり、幸福感を感じさせたりすることができるということ。
たとえ嫌われてしまっていても、この香りパワーを借りることで、女性の脳に安心感を与えるアタックをして、女性とのコミュニケーションの手助けをしてもらえるのです。
繰り返しになりますが、女性は一度「この人は無理だ」と感じると、その印象をずっと持ち続けます。
香りアプローチは、少しでも早く自分への不快感を払拭させて、関係回復までの時間を減らしたい！と思う人におすすめの対処法です。
ただし、この香りアプローチを取り入れる場合は、女性ウケを意識した香水を選ぶようにすること。
女性ウケする香りの判断が難しい！という人は、
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を開発しています。
この香水は、女性の感情や行動に深く作用するように商品設計されているので、自然とポジティブな感情や行動につながります。
避けられる感じや、嫌われている感じがある人にも、女性部下との距離を縮めるうえでおすすめな一品
ソシアがお届けする、練り香水「ボディセンス」
看護師やアナウンサーなど、硬派な職業の女性からも高評価を得ているムスク系の香りです。
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女性がリラックスする香りをまとわせながら近づいて、仕事のフォローもしてあげることです。
リラックスする香り＋優しさを示す
のダブル効果で、女性部下とのコミュニケーションがさらに円滑にいくようになります。
いったんは心が離れてしまっても、香りを通して本能的に女性の気持ちを安心させながら、慎重に優しく接すれば、徐々にあなたへの不快感も薄れてくるはず。
完全に嫌われて取り返しがつかなくなる前に、一度トライしてみてくださいね。
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