女性部下から急に避けられて「あれ…嫌われた？」と思うことはありませんか？
嫌われた原因として、想像できるものと予想外のものとで、2種類あります。
もし心当たりがないのなら地雷を踏んでいる可能性が。
放置して関係が悪化する前に、即日実行できる対策をみていきます。
女性部下に嫌われた理由は？
女性部下に嫌われた理由は、自分で自覚できるものと、自覚できず予想外のものと２種あります。
自覚できるものとして、コミュニケーション不足、職場環境への不満などはよくあるケース。
ただ、嫌われてしまったと感じるのに、理由に心当たりがないなら、それは気づかぬうちに地雷を踏んでいる可能性が高いです。
たとえば、何気ないひと言が誤解をまねいていたり、入っていけない境界線を越えるような発言をしてしまったり。
さらにいちばん警戒すべきは、ちょっとした言動がハラスメントと受け取られてしまうこと。
ハラスメント問題は、上司を嫌いになってしまう最も決定的な理由となります。
正直にお伝えすると、ハラスメントで上司を嫌いになると、修復はかなり難しいことも。
女性は、一度でも相手に「嫌悪感」をいだくと、その感情をくつがしにくい側面がありますから…。
修復をのぞむ場合は、早期に対処していくことが大切ですね。
対処の過程として、まずは地雷を踏んでいないか確認することです。
地雷となる言動をまとめたので、当てはまるものがあるか照らしあわせてみてください。
地雷を把握することが、信頼を取り戻すキッカケとなります。
女性部下に嫌われた原因となる地雷とは
自分はいっけん無害だと思っていても、なにも配慮せずに行動していると、女性部下に「最悪だ」「不快だ」と思われる原因となります。
手遅れとならぬよう、さっそく地雷となる言動をみていきましょう。
- 地雷①過度な世話焼き
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女性部下に対して「大丈夫？」と過剰に声をかけたり、仕事の進行を何度も確認したりしていませんか？
過度な心配やアドバイスをすると、“少しはほっといてほしい”と思われて、やがては拒否反応に変わってしまうことも。
- 地雷②見た目に関するコメント
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「その服、似合ってるね」などの外見に関する言葉は、女性部下にとってはあまり言って欲しくないもの。セクハラに感じることもあります。
見た目に関する言葉は、なにげなく言った軽い言葉が女性部下を不快にさせやすいのです。
- 地雷③褒め言葉による距離の詰めすぎ
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仕事ぶりなどを褒めるのではなく、「いつもニコニコしてていいね」などの性格やプライベート的な部分を褒めるような言葉は、女性部下が警戒心をもつのでNG。
上司と部下という境界線を飛びこえて近寄られすぎると、女性部下は距離をとりたくなるのです。
- 地雷④上から目線な態度や助言
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上からものを言われたり、自慢げな態度で話されると、女性部下の尊敬心は急降下。
尊敬をしていない上司に上から目線でアドバイスをされても、女性部下は離れるばかりです。
- 地雷⑤女性部下の言葉に共感していない
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女性部下から発せられた意見に対して、耳を傾けずにスルーしてしまうと、女性部下の信頼心は消失。
女性部下にとって、共感されなかったり、親身に聞いてくれなかったりすることは、“自尊心を傷つけられた”と感じるので、上司を嫌いになる原因となります。
どれも上司が無意識のうちにしてしまいがちな言動ばかりなので、注意ですね。
少しの注意をはらうことで、より健全な職場環境にすることができます。
【実話紹介】女性部下に嫌われた経験をもつ上司の特徴とは
実際に、女性部下に嫌われたり、泣かせてしまったりした経験のある上司の特徴をまとめました。
女性部下に嫌われる上司の特徴
- 女性への言葉に慎重さがなく軽はずみすぎる
- 上司としての自分をアピールしすぎている
- 女性部下を「部下」としてではなく、「女性」として見ている部分が出てしまっている
- 言葉に真剣さが感じられない
女性は職場ではスマートな人を好むので、「男性」としての本能を出しすぎていると引かれてしまいます。
しかし、男性上司にとっては、この本能的な部分を気をつけるのが難しいところ。
本能が悪気なく出てしまい、知らぬ間に女性を怒らせてしまうのが一番怖いですからね。
では、実際に女子部下に嫌われてしまった上司の例を紹介していきます。
女子部下に嫌われる上司の実例①
男性上司が女性部下に対し、性格の印象について触れました。
「■■さんって、仕事では真面目だけど、話しているとミステリアスで読めない部分があるよね！」
女性部下ははじめのうちは、普通の反応でしたが、途中から「そんなふうに思われてるなんて思わなかったです…」と、泣き出しました。
男性上司は悪口を言ったつもりは全くなく、ただ感想を言っただけくらいにしか思ってなかったとのこと。
それ以降、女性部下から距離をおかれ、職場での雰囲気がぎくしゃくするようになってしまいました。
こんなことくらいで？と思うかもしれません。
しかし、ちょっとしたノリの言葉こそが、繊細な女子を傷つけてしまう原因となるのです。
この上司は、女性部下にかける言葉としては、慎重さがやや不足ぎみでした。
おそらく女性部下は自分の見られ方を気にする性格だったのでしょう。
このように、女性の個性に対して、軽はずみに触れると傷つけてしまうことがあるので要注意。
相当な信頼関係がないかぎりは、ノリと軽い気持ちで言葉をかけるのはやめておくべきですね。
女子部下に嫌われる上司の実例②
以下は、ある男性上司が女性部下にかけた発言たちです。
- 発言①「今日はいつもよりスカートが短いね！」
- 発言②「○○さんは、スーツのシャツがいつもパツパツで身体のラインがわかるよね」
- 発言③「それ以上痩せないほうがいいよ！今くらいが魅力的だよ」
- 発言④「○○さんは、人と話すときに距離が近いから、少し気をつけた方がいいよ」
- 発言⑤「○○さん、大丈夫？帰り道、危ないから駅まで送っていこうか？」
①～③に関しては、容姿や服装に触れてしまっている、最もNGなわかりやすい例です。
④～⑤に関しては、一見セクハラに思わないような発言ですが、世話の焼きすぎ、観察のしすぎがNGです。
何度もこのようなことを言われると、女性部下は「いつも見られている」という感覚になり、異性として危険人物扱いしてしまいますから。
男性上司はこれらの発言以外にも、面白いと勘違いして下品な話をしたり、執拗に食事に誘ったりしていました。
セクハラ認定されやすい言動ばかりです。
これらの例のように、嫌われてしまう男性上司は、知らず知らずのうちにNGな特徴がそろってしまっているのですね。
女性部下から一度でも嫌悪感をもたれてしまうと、なかなか払拭するのが難しいので、気をつけましょう。
女性部下に嫌われたときの即日できる対処法は？
女性部下に嫌われたと感じるなら早急に対処すべきです。
放っておけばおくほど、悪化するからですね。
まずは対処法として、すぐに明日から心掛けるべきことを一挙にお伝えします。
女性部下に嫌われたらまずは関係悪化を防ぐ応急処置
関係が悪化しないよう、即日対応すべきことをまとめました。
- 身なりに触れる発言は一切避ける
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女性部下の機嫌をとろうとして、身なりを褒めるのは逆効果です。
嫌われている状態で身なりに関する発言をするのは最もNGともいえるので、関係が修復されるまでは一切言わないようにしましょう。
- 言葉遣いに注意する
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性的な冗談や下品な言葉も一切言わないべきです。
気づかないうちに下品な言葉づかいになってしまっていることが多いので、やわらかな言葉づかいを意識しましょう。
- プライベートな質問はしない
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女性部下の個人的生活や恋愛について質問してはいけません。
関係修復までは、仕事的な話題にだけ焦点を当てるようにしましょう！
- 女性部下のことを観察しすぎない
-
苦手な上司の視線にはかなり敏感になっていますから、「ずっと見られている」ことを嫌がります。
業務の進行具合をたしかめる程度で女性部下を見るのはいいですが、必要以上に観察したり、顔を見たりするのはやめましょう。
これらは、これ以上に関係を悪化させないための応急措置のようなものです。
関係を完全修復するためには、具体的なステップを踏んでいく必要があるので、具体的な解決法をつぎでみていきます。
女性部下に嫌われたときの具体的解決法
完璧な関係修復は、一日にしてなるものではないですが、日々の積み重ねが解決につながります。
具体的なステップをみていきましょう。
まずは自身の行動を振りかえって、どの場面で嫌われたのかを特定します。
嫌われ具合によっては、直接話すことが難しいこともあるので、できれば第３者にも協力してもらって、部下の気持ちを聞いてもらいます。
誠実に謝れるような機会を設けます。
別室などに呼ばれると警戒してしまう女性もいますので、できれば日常のちょっとしたタイミングがおすすめです。
「最近の仕事はどう？」などと軽い話題からはじめられるといいですね。
会話を通してわかった部下の気持ちを尊重し、これまでの関わり方を改善してオープンで透明性のある関係をつづけていきます。
たとえば、プライベートに触れられるのがイヤであったなら「今後は部下からその話が出るのを待つ」など工夫しましょう。
あせらずに、時間をかけて誠実な行動を部下に示していきます。
改めた行動を一貫してつづけることで、信頼がだんだん取り戻せます。
関係修復は一夜にして成されるものではないため大変ですが、長期的に関係をよくしていくことを目指していくとよいですね。
目に見える変化がすぐになくても、部下にとって害のない上司であるという姿勢を見せつづければ、着実に信頼はもどるようになります。
一歩ずつ確実にすすめましょう。
とはいえ、「先が思いやられる・・・」
と感じることもありますよね。
いちにちでも早くもっと確実に関係をもどしていきたい方は、
嫌われてしまっても、好かれる上司に戻るのを手助けしてくれるような、効果的なアイテムもありますから、少しでも役立つよう、紹介していきますね。
女性部下に嫌われたときに助けてくれるアイテム
嫌われた女性に好印象をもってもらいたいとき「においでのアプローチ」が圧倒的に効果的なことを知ってますか？
「好きな男性のにおいが好き」と、女性はよく言いますが、
女性から良い印象をもたれるためには、本能的に安心感をあたえてリラックスさせることが重要です。
女性部下から嫌われているということは、生理的に受けつけない状態であり、“安心感”や“リラックス” からはほど遠い状態。
【生理的に無理＝近くにいるだけでなぜかストレスを感じる】
と思われているので、かなりネガティブな印象をもたれているわけですね。
女性部下からの反応を変えたいなら、これらのネガティブな概念をなんとかくつがえす必要があります。
これは女性部下の本能的な部分をくすぐるアプローチであり、女性にとってのいい香りこそが、好感の気持ちをかりたてます。
ちなみに、わたしも男性からするにおいが、自分にとって落ち着くものなのか、心地のよいものなのか、を直感的に判断して印象が決まっています。
いい香りを放つために、香水などを身につけるのは得策ですね。
ただし、スプレータイプの香水などで、勢いよくにおいをつけすぎると、刺激がつよすぎてしまうことがあります。
ほどよくにおいを漂わせたいなら、「練り香水」は使い勝手がよいです。
もし、どんな香りがいいのか判断に迷う人には、いちおしの「練り香水」として、男のフェロモン加速する香水「ボディセンス」
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この練り香水をまといながら近づけば、嫌われてしまった女性部下にもドキッとさせられるかもしれませんね☺
ぜひためしてみてください。
いちにちでも早くよい関係がもどりますように。
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